为适应新时代发展需求，规范广东省公务员录用工作，提高政府行政效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合广东省实际，制定广东省公务员录用办法。

录用原则

1、公开、公平、公正原则，公务员录用应当公开招聘信息，公平选拔人才，公正评价应试者的能力和素质。

2、竞争、择优原则，通过考试、考察等方式，选拔优秀的人才进入公务员队伍。

3、依法管理原则，严格按照法律法规规定，规范公务员录用程序，确保录用工作合法合规。

录用条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、年龄在十八周岁以上，三十五周岁以下。

3、具有良好的品行和职业道德。

4、具有符合职位要求的身体条件。

5、具有与担任职位相匹配的工作能力和专业知识。

6、学历要求：一般职位需具备大专及以上学历。

7、其他特定职位需具备相应资格证书或专业技能。

录用程序

1、发布公告：在招聘前，应当通过媒体、政府网站等渠道发布招聘信息，明确招聘职位、人数、资格条件、考试方式等。

2、报名与资格审查：对应试者进行资格条件审查，核实其提供的个人信息是否真实有效。

3、考试：包括笔试和面试，主要测试应试者的综合素质、专业知识和工作能力。

4、考察：对考试合格的应试者进行考察，包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现等方面的考察。

5、体检：对考察合格的应试者进行体检，确保其身体健康状况符合担任职位的要求。

6、公示与录用：对拟录用的公务员进行公示，接受社会监督，公示期满无异议的，按照规定程序办理录用手续。

特殊录用途径

1、选拔优秀人才，针对特定职位，可通过公开选拔、竞争上岗等方式选拔优秀人才。

2、招聘高层次人才，对于急需的高层次人才、专业人才，可简化招聘程序，采取直接考核的方式录用。

3、定向招聘，针对特定群体，如退役军人、应届毕业生等，可进行定向招聘。

4、调任，对于具有丰富工作经验的专业人才，可通过调任的方式进入公务员队伍。

监督管理

1、加强组织领导，各级政府应当加强对公务员录用工作的领导，确保录用工作有序进行。

2、强化监督检查，对公务员录用工作进行全过程监督，防止和纠正不规范的招聘行为。

3、建立申诉机制，对应试者的合法权益进行保护，对于不符合规定的录用行为，应试者有权进行申诉。

4、严肃纪律，对违反规定的招聘人员，依法依规进行处理，确保公务员录用工作的公正性和权威性。

附则

1、本办法自发布之日起施行。

2、本办法由广东省人力资源和社会保障厅负责解释。

3、本办法修订时，由广东省人民政府负责起草，提交广东省人民代表大会常务委员会审议批准后公布实施。

广东省公务员录用办法的制定与实施，旨在规范公务员录用工作，选拔优秀人才进入公务员队伍，提高政府行政效能，我们将始终坚持公开、公平、公正的原则，为广东省的发展提供有力的人才保障，希望通过本办法的实施，能够吸引更多优秀人才为广东省的建设和发展贡献力量。